Il corso si propone di completare la formazione culturale e professionale dello studente, fornendo le conoscenze e le competenze distintive in merito ai principali modelli di strutture di corporate governance ovvero di governo economico delle aziende di produzione sia sui fattori aziendali che concorrono a raggiungere e mantenere l'equilibrio economico finanziario nel lungo periodo e quindi la continuità dell'azienda nel tempo.
In particolare si affronteranno le problematiche della continuità aziendale nel lungo periodo con particolare riferimento ai passaggi generazionali che sempre comporta elementi di discontinuità sia gestionali che di diritti proprietari.
Tale discontinuità influisce in misura rilevante sull'equilibrio economico finanziario dell'azienda di produzione e comporta quindi un adeguamento alle mutevoli condizioni aziendali e ambientali.
Le differenti forme modellistiche risentono inoltre dei vincoli/opportunità offerte dal contesto giuridico istituzionale che identifica le regole formali minimali per la loro esistenza, composizione, durata, modalità di attività.
Gli obiettivi didattici perseguiti possono essere così riassunti:
- conoscere le principali caratteristiche delle variabili ambientali che caratterizzano i modelli di governance e controllo delle aziende;
- conoscere e strutturare i principali modelli ai fini dei passaggi generazionali;
- individuare e progettare alcuni percorsi realistici di miglioramento della funzionalità della gestione interna, anche a partire dall'analisi di alcune importanti esperienze aziendali nel nostro Paese
